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L'IA pourrait être le futur dirigeant : comment l'emploi évolue
Dans une émission de Kibertér, on a examiné ce que cela donnerait si un chef était remplacé par une intelligence artificielle. L'IA joue déjà un rôle dans le recrutement, l'évaluation des performances et la prise de décision, mais la question de la responsabilité reste ouverte.
Selon la dernière émission de Kibertér avec Keleti Arthúr, l'IA apparaît de plus en plus chez les entreprises pour le recrutement, l’évaluation des performances et l’organisation du travail. Au cours de la discussion, ils ont cherché à comprendre où s’arrête l’aide automatisée et où commence le chef algorithmique.
Les questions soulevées dans l’émission comprenaient qui décide d’embaucher, qui évalue les performances et qui assume la responsabilité si l’algorithme prend une décision erronée ou injuste. Ils ont également examiné quels pièges organisationnels un lieu de travail dirigé par l'IA pourrait créer : par exemple, la formulation des tâches et leur contrôle sont effectués par des machines.
Au cours de la conversation, ils ont souligné que certaines compétences de direction – comme l’empathie, la construction de confiance, la gestion des conflits et la prise de responsabilité – seront probablement réévaluées dans un environnement dirigé par l'IA. En revanche, les employés peuvent être préoccupés par le fait qu’un seul appareil surveille toutes les décisions et performances.
À la fin de l’épisode, ils ont cherché à répondre à la question la plus importante : peut-on avoir un bon chef sans être humain ?