index.hu · Tech-Tudomány ·
AI lehet a jövő vezetője: hogyan változik a munkahely
Egy Kibertér adásban vizsgálták, hogy milyen lenne, ha a főnök helyét mesterséges intelligencia töltené be. Az AI már most is szerepet játszik toborzásban, teljesítményértékelésben és döntéstámogatásban, de a felelősség kérdése még nyitott.
A Kibertér Keleti Arthúrral végzett legfrissebb adása szerint az AI egyre több vállalatnál jelenik meg a toborzásban, a teljesítményértékelésben és a munkaszervezésben. A beszélgetés során arra keresték a választ, hogy hol ér véget az automatizált segítség, és hol kezdődik az algoritmikus főnök.
Az adásban felmerült kérdések közé tartozott, ki dönt arról, hogy kit vesznek fel, ki értékeli a teljesítményt, illetve ki vállalja a felelősséget, ha az algoritmus hibás vagy igazságtalan döntést hoz. Emellett vizsgálták, milyen szervezeti csapdákat hozhat egy AI-vezérelt munkahely: például a feladat megfogalmazását és ellenőrzését is gépek végzik.
A beszélgetés során kiemelték, hogy bizonyos vezetői készségek – mint az empátia, bizalomépítés, konfliktuskezelés és felelősségvállalás – valószínűleg felértékelődnek egy AI-vezérelt környezetben. Ugyanakkor a munkavállalók számára aggodalomra adhat okot az, hogy minden döntést és teljesítményt egy gép figyel.
Az epizód végén a legfontosabb kérdésre keresték a választ: lehet-e jó főnök olyan rendszer, amely nem ember?